La cultura organizacional hace referencia a los valores, costumbres, experiencias, habitos y costumbres de un grupo y en general de una sociedad.En la empresa busca crear unos hábitos y creencias donde el grupo general conserve comportamientos que les lleven a trabajar en equipo bajo un mismo objetivo que haga crecer la organización.
Encontramos el estudio realizado por HOFESTEDE quien en IBM realizo un estudio para analizar la organización de esta empresa en diferentes partes del mundo, de allí reunió en 5 grupos los valores:
- individualismo - colectivismo
- distancia de poder
- masculinidad - feminidad
- evitar la incertidumbre
de Igual manera podemos identificar dos tipos de cultura la fuerte y la débil; la primera cita el convencimiento de toda la comunidad por los ideales de la organización la segunda habla de los valores impuestos sin tener una convicción real o aun cuando no se esté de acuerdo con los valores dados por la organización.
En conclusión, la cultura organizacional sirve a las empresas para tener unos principios y actitudes que con compromiso permitan al personal motivarse a trabajar y sacar adelante a la empresa por un bien común.
hola luz, me queda muy claro el tema, lo expusiste de una manera clara gracias
ResponderBorrargracias me alegra aportar a tu investigacion
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