PERFIL Y ROL DE CARGO

El perfil del cargo es un método de recolección de requisitos y cualificaciones de personales que se deben exigir de acuerdo a la necesidad de la entidad u organización. Dentro de lo que se debe valorar para lograr definir el perfil del cargo esta el nivel de educación, las experiencias, las funciones del cargo, requisitos de instrucción y conocimiento.
Con estas valoraciones se logra definir claramente la el rol y desempeño de cada empleado, sus funciones, ademas de sus habilidades y destrezas.
Se debe hacer un análisis del puesto para poder redactar el perfil de cada cargo.
Ejemplo

el trabajador social debe estar capacitado para

Enfrentar problemas sociales convirtiéndolos en cambios positivos para la sociedad
Participar en la creación de políticas sociales
Contribuir a la sociedad mediante el empotramiento y la garantía de los derechos
por tanto el rol que debe cumplir el trabajador social es:

El rol de conciliador, de creativo, evaluador y conciliador.

http://es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto